人才招聘｜省招標有限公司2022年業(yè)務部門人員招聘工作圓滿收官

為進一步充實人才隊伍，加強高素質、復合型人才隊伍建設，省招標有限公司按照“精準定位、量才適用、擇優(yōu)選用”的人才引進理念，根據(jù)《公司2022年業(yè)務部門人員招聘實施方案》，立足實際工作內容和任務需要，對業(yè)務部門4類工作崗位進行了公開招聘。目前，8名員工已經(jīng)順利入職，并投入到緊張的工作之中，標志著公司2022年業(yè)務部門人員招聘工作圓滿收官。

據(jù)了解，本次工作是公司黨委通過引入人才增量，進一步激發(fā)干部隊伍活力的有效嘗試。招聘工作嚴把工作程序關和疫情防控關。嚴格按照應聘報名、初審（資格審查）、筆試、面試等程序確定擬錄用人員名單，考察全面，流程規(guī)范。前期，公司通過省國資委網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、微信公眾平臺等媒介渠道加大招聘公告的宣傳力度。累計收到報名申請近200份，其中30余人經(jīng)初審、初步溝通后進入現(xiàn)場筆試、面試環(huán)節(jié)。期間，結合疫情防控要求，在筆試、面試現(xiàn)場配備消毒酒精、口罩等防疫物資，要求參加人員佩戴口罩、掃碼進場、分散就坐。筆試環(huán)節(jié)針對不同招聘崗位特點分別設計筆試內容，面試環(huán)節(jié)通過半結構化形式開展。公司黨委專題研究討論本次人才招聘事宜，確定擬錄用人員名單。公司紀委全程參與招聘工作，確保招聘工作順利進行、公平公正。

圖｜筆試現(xiàn)場

圖｜面試現(xiàn)場

圖｜黨委會現(xiàn)場

下一步，公司黨委將堅持“以人為本、員工至上”的原則，持續(xù)完善以品德能力為導向、以工作需求為目標的市場化選聘人才機制，通過公平、公正、科學的措施引進高能力、高素質人才，充分體現(xiàn)“一崗一策”、“人崗相宜”，做到人盡其用、人盡其責。適時，按照疫情防控要求，將結合工作實際，開展新員工入職教育、崗位培訓、廉政談話等后續(xù)工作，為加快推進邁向“龍江招標”事業(yè)新高地提供智力支持和人才保障。